 |
| olgowy świat |
 |
|
|
Temat: Zmiany w SLD Temat: Samobójstwo... w szkole? Zwolnić? Czemu? Nie sądze, żeby dyrektorka była temu winna. Jasne- zwolniła. Nie powinna. Ale czy za zwolnienie pracownika powinna się pożegnać ze stanowiskiem? Przecież, nie wiedziała, że woźny się powiesi. Bo skąd? Na pewno miała jakieś powody bo ludzi 'od tak' się nie zwalnia. Źródło: thpoland.fora.pl/a/a,5036.html Temat: Państwowa Inspekcja Pracy ...zm.). Przepisy tej ustawy stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Ci z pracodawców, którzy mają mniej niż 20 pracobiorców mogą przewidzieć możliwość wypłacenia odprawy w przepisach wewnątrzzakładowych. Według art. 8 ust. 1 wymienionej ustawy pracownikowi – w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, a także przy zwolnieniu indywidualnym, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących – przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8... Źródło: laborek.fora.pl/a/a,205.html Temat: : Zwolnienia z pracy w Przewozach Regionalnych Grad, zwolnienie pracownika nie jest łatwe, szczególnie zrzeszonego w związku zawodowym (bo jak jest działaczem to jest chroniony, jak członkiem to związek będzie go bronił), będącego w okresie ochronnym ze względu na wiek itd. Pozbyć się nadmiaru sprawnie można tylko w jeden sposób - ogłaszając upadłość, wtedy ograniczenia znikają Źródło: infokolej.pl/viewtopic.php?t=7982 Temat: Moze kawal jakis...?:-) Dzisiejszy artykuł w WP - Gdzie można pić w pracy? Zwolnienie pracownika z powodu pijaństwa jest „niewspółmierne i nieracjonalne” - uznał sąd w Peru, który nie widzi nic złego w pijanych pracownikach Nasunął mi do głowy pomysł nowy szczyt - szczyt hipokryzji: - wyrzucić z pracy someliera z pijaństwo Źródło: pentax.org.pl/viewtopic.php?t=1413 Temat: Pytania i odpowiedzi Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym – likwidacja stanowiska pracy, przejęcia obowiązków przez innych pracowników Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Urodziłem się w styczniu 1948 roku. W moim zakładzie pracy planowane są zwolnienia. Czy przysługuje mi ochrona ze względu na wiek? Co będzie w przypadku likwidacji mojego stanowiska, przejęcia moich obowiązków przez innych pracowników lub firmę zewnętrzną?... Źródło: sluzba-cywilna.pl/forum/viewtopic.php?t=641 Temat: wczoraj w poznaniu odbyła się demontracja równości czy bycie homo jest ok? ...to już lekkie przegięcie. Lecz "wywalczona przez szwedzkie neofeministki ustawa nakazująca, by każda biblioteka zawierała równą liczbę książek napisanych przez kobiety i przez mężczyzn" (W. Łysiak „Alfabet szulerów – SALON” tom I-II, Warszawa 2006r., str 455) to już chyba totalna porażka. Myślisz, że homoaktywiści nie posuną się dalej niż do wywalczenia równego traktowania? Już teraz zwolnienie pracownika/pracowniczki homoseksualnego/homoseksualnej (niech żyje poprawność polityczna :heu:) wiąże się z oskarżeniem o dyskryminację. Czy to jest normalna sytuacja? Jak chcą być traktowani jak każdy inny, to nich tak samo nas traktują i siebie. Czasami wydaje mi się, że dzięki manifestacjom chcą znaleźć akceptację i poparcie swojej orientacji, bo sami tego nie akceptują. Kai, pomysł z tą książeczką i... Źródło: forum.pclab.pl/index.php?showtopic=419251 Temat: LIPCOWE TRUSKAWKI - *DWULATKI*- cz.XI ...Bezdyskusyjne jest ze dzieci chorych nie powinno sie wysyłać do przedszkoli, ale sprawa L4 już tak prosta nie jest. Niby jasne jest ze każdy może zachorować(dzieci tez) ale nie wszyscy pracodawcy są wyrozumiali. Co byśmy nie powiedzieli to pieniądze odgrywają ważną rolę w naszym życiu, bez nich zyc sie nie da a co za tym idzie i bez pracy. Pracodawcy niestety krzywo patrzą na osoby na zwolnieniu i nic tego nie zmieni. Do teg kodeks pracy zezwala na zwolnienie pracownika I tu dam przykład orzeczenia sadu najwyższego: Sąd Najwyższy orzekł w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 422/97), że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań organizacyjnych (wyznaczanie zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych na umowach-zleceniach -... Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=63096 Temat: Prawa autorskie & Piractwo tak a'propos wysokiej ceny... wydaje mi się że w obecnych warunkach mniejsza produkcja po wyższej cenie powoduje mniejsze ryzyko i często wyższe zyski . większa produkcja wymaga większego zatrudnienia -- a zwolnienie pracownika to koszt wysokości do 6 a nawet siedmiu pensji, jeśli nie więcej (w zależności od stażu pracy). mniejszy problem jest z mniejszą grupą pracowników gdy, produkując po wysokiej cenie, nie ma ryzyka, że zysk będzie trzeba "inwestować" w odprawy itd. oczywiście tak nie jest w gospodarce rynkowej, do której nam daleeeeko... tak więc wyższa cena i mniej sprzedanych produktów spowoduje trochę niższe zyski a w... Źródło: piaskownica.pl/viewtopic.php?t=2718 Temat: Niewolnik wierny i roztropny ...do pytania to... jest zasadnicza różnica. Skoro Jezus wybrał niewolnika i wynagodził go to rozumiemy, że w sensie zbiorowym. Nie chodzi więc o jednostke tak, jak w przypadku papieża. odrzucenie papieża oznaczałoby odrzucenie całego KK. Natomiast ktoś z grona niewolnika może odpaść, (dopuszcza się a nawet zdarzało!) choć sam niewolnik w sensie zbiorowym wciąż pozostaje na usługach Jezusa. Coś podobnego, jak w jakimś przedsiębiorstwie. Zwolnienie pracownika nie likwiduje firmy i reszty. Bobo Źródło: biblia.webd.pl/forum/viewtopic.php?t=323 Temat: Czy szkolenie strzeleckie jest obowiązkowe? Pytam o prawa pracownicze podkreślam - PRAWA PRACOWNICZE czyli o to czy pracodawca zobowiazany jest zapłacic pracownikowi za czas spędzony na szkoleniu. Ten artykuł chyba rwzwiewa wszelkie watpliwości http://www.hrk.pl/wydarze...zie%C5%84,wolny zacytuję tylko jeden fragment: "W opinii prawników dopuszczalne może być nawet zwolnienie pracownika, który odmówi udziału w szkoleniu, które nie było obowiązkowe, ale tylko za wypowiedzeniem. - Pracodawca może bowiem dojść do wniosku, że pracownik nie nabył pewnych umiejętności, które mógłby wykorzystać w pracy - tłumaczy prof. Jerzy Wratny." Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=4369 Temat: Zarządzanie kadrami ...liczba wzajemnych powiązań: a 32 b 64 c 48 5. podmiotowość kompetencji ozn. Ze: a) należą do organizacji b) należą do konkretnej osoby c) należą do konkretnego zespołu pracowniczego 6. dzielenie się wiedzą ozn. a) przekazywanie wiedzy innym np. podczas zebrania b) napisania sprawozdania z konferencji 7. z matrycy konkurencyjności zasobów wiedzy i stopień wykorzystania wiedzy pole kompetencji ozn. a) zwolnienie pracownika b) przesunięcie pracownika c) uruchomienie szkoleń 8. wg kryterium celu i rozmiar wyróżniamy zmiany a) adaptacyjne b) zachowawcze c) rozwojowe 9. kształtowanie kompetencjami przez doświadczenie przejawia się: a) praktykowaniem b) obserwacjami c) aktywnymi treningami 10. w metryce kompetencji w fukcje wyznaczników postaw obniżony poziom kompetencji ozn. a) malą wiedzę... Źródło: ekonomiauwm.fora.pl/a/a,1280.html Temat: Gazeta Prawna - Reaktywacja ...informatyczne --Praca i ubezpieczenia Jak pracownicy się bronią przed zwolnieniem z pracy Odmowa przyjęcia oświadczenia pracodawcy Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego Złożenie wniosku o urlop wychowawczy Założenie związku zawodowego Objęcie funkcji związkowej Pracodawca może rozwiązać jednostronnie umowę o pracę: za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Jednak przepisy prawa pracy w niektórych sytuacjach uniemożliwiają zwolnienie pracownika. Przewidują bowiem szczególną ochronę pracownika ze względu na jego sytuację życiową lub pełnione funkcje. Rozwiązanie umowy o pracę z chronionym pracownikiem powoduje zakończenie stosunku pracy, ale jest bezprawne. Zwolniona osoba może domagać się przed sądem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywócenia do pracy lub odszkodowania. Dlatego pracownicy często wykorzystują przepisy, aby uniknąć... Źródło: genesis.net.pl/index.php?showtopic=49974 Temat: Gazeta Prawna - Reaktywacja >>>wydanie z 26 października 2006 r.<<< ***************************************** http://www.medycy.internetdsl.pl/gp/10.26.amn >>>gazeta<<< >>>dodatki<<< -Tygodnik Prawa Pracy Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy -Innowacyjna firma Rozmowa przez internet jest tańsza Źródło: genesis.net.pl/index.php?showtopic=49974 Temat: Zwolniony e-mailem dostanie odszkodowanie Myślę, że zwolnienie pracownika SMS-em, e-mailem to nie tylko łamanie prawa i roszczenie z tego powodu odszkodowań na drodze sądowej (co oczywiście jest uzasadnione brakiem formy pisemnej takiego zwolnienia), lecz jest to po prostu zwyczajne lekceważenie człowieka, który ciężko harował dla danego pracodawcy a teraz ten boi się spojrzeć mu prosto w oczy i podziękować za współpracę. To po prostu nie na miejscu. Takie jest moje zdanie !!! Źródło: forum.tfi.pl/index.php?showtopic=2509 Temat: BSA w firmie hojlo poddałeś się, nie zwolniłeś MareK W dzisiejszych czasach zwolnienie pracownika dystyplinarnie, to nie jest wcale takie proste jak mawiają pracodawcy jeżeli nic na ciebie nie mają to praktycznie jest to niemożliwe, chyba że się poddasz. Temat który podałeś to czubek góry lub temat rzeka i nie dotyczy tylko informatyki ale wszystkiego co dotyczy prawa pracy Przede wszystkim musisz rozmawiać ze swoimi przełożonymi o swoich problemach przy świadkach i to jak największa ilość, bo w razie czego w... Źródło: genesis.net.pl/index.php?showtopic=15149 Temat: : Zmiany w kodeksie pracy ...na zamienianie ich na kontrakty, które nie gwarantują żadnej ochrony. "Rzeczpospolita" pisze, że z kodeksu pracy ma zniknąć "zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi". Co to oznacza? To, że pracownik będzie mógł być podnajmowany, a nie zatrudniany na stałe. Pracodawcy będą mogli zawierać kontrakty na wykonywanie jakiś prac, ale gdy nie będą z tej pracy zadowoleni, nikt nie ukarze ich za zwolnienie pracownika z dnia na dzień. Tym bardziej, że nowy kodeks ma ograniczyć prawa Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto, bez umowy o pracę nikt nie zapłaci za pracownika składek ZUS. Nowe przepisy mają dotyczyć tylko małych firm - takich, które zatrudniają do dziewięciu osób. Jednak - jak zauważa "Gazeta Prawna" - jest ich w Polsce aż 3,5 miliona. Szefowie tych firm mogą już zacierać ręce, bo planowane przez rząd... Źródło: infokolej.pl/viewtopic.php?t=4231 Temat: Google będzie podawać każdemu info o jego click fraud? ...najwieksze korzysci (niekoniecznie materialne). Oczywiscie skoro prezes otrzymuje full kasy od swoich klientow to stara sie aby klienci dazyli zaufaniem swoja firme dlatego tez udostepnia wszystkie informacje dotyczace wadliwych produktow oraz automatycznie zastepuje je pelnowartosciowym towarem. Prezes wychodzi z zalozenia ze skoro na rynku jest barzdo wysokie bezrobocie (duzo sajtow ktore jeszcze nie zawieraja zadnych reklam) to moze sobie pozwolic na zwolnienie pracownika ktory dostarcza wadliwe produty a jednoczesnie zmniejsza wiarygodnosc firmy a na jego miejsce "zatrudnic" kogos nowego ewentualnie przekazac innemu pracownikowi obowiazki. Moim zdaniem problemem Google jest byc moze zbyt duza ilosc wydawcow w stosunku do reklamodawcow, przeciez wiadomo ze od czasu do czasu wyswietlaja sie reklamy dobroczynne lub reklamy aukcji internetowych i innych dziwolagow - czym to jest... Źródło: forum.optymalizacja.com/index.php?showtopic=22296 Temat: Ustawianie organizacji ...decyduje staż przynależ-ności. · Zarząd ma pierwszeństwo z natury swojej funkcji. · Szczególnie ważna jest osoba, która troszczy się o finanse. Związanie i uszanowanie · Najsilniejsze związanie występuje na najniższym poziomie. · Nie wolno nie doceniać pracowników szeregowych, jak to się mówi: nic nieznaczących. Często niosą oni część obciążeń osób stojących wyżej. · Zwolnienie pracownika źle wpływa na system, jeśli zwolniony był kozłem ofiarnym, jeśli zachodzi przypadek wykluczenia albo jeśli jego zasługi nie zostały uszanowane. · Wszyscy w tym samym stopniu przynależą do systemu. Każdy ma prawo przynależności, najmniejszy pracownik tak samo jak największy szef. Naruszenie tej zasady osłabia system. · Kiedy system beztrosko kogoś wyklucza, rozmywają się granice.... Źródło: wiedzaozyciu.home.pl/viewtopic.php?t=27 Temat: : Zmiany w prawie pracy ...stronami. Dlatego KPP proponuje stworzenie osobnych kodeksów dla indywidualnych stosunków pracy i zbiorowych układów pracy. Konfederacja Pracodawców Polskich proponuje następujące zmiany w Kodeksie pracy: • Ograniczenie liczby pracowników chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy, • Wypłatę odszkodowań zamiast przywrócenia pracownika do pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu o bezprawne zwolnienie pracownika, • Zmianę art. 39 stanowiącego, że nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Należy tę ochronę ograniczyć do roku, z zastrzeżeniem ochrony praw nabytych osób korzystających z tej ochrony w czasie wejścia w życie nowych... Źródło: infokolej.pl/viewtopic.php?t=5043 Temat: Russian Bear :) Nabieram takiego przekonania ,że Command & Conquer 3 zostało wypuszczone na przetarcie szlaku, aby obudzić Blizzarda z ichnim Starcraftem 2. Tak naprawdę Redek 3, był już robiony od 2004 roku ( zwolnienie pracownika EA który puścił farbe) i zapowiada sie ciekawa walka o dusze, a sądze że jednak wątek Red Alert jest wśród graczy lepiej kojarzony (ja sam w demko CC1 zagrałem dopiero w 2003 :D) Źródło: team.nazwa.pl/phpBB2/viewtopic.php?t=1337 Temat: Mobbing - dochodzenie roszczeń w sądzie. ...się partykułą „jednakże”, co wskazuje, że w tym zdaniu wprowadzone jest odstępstwo od reguły wyrażonej w zdaniu pierwszym. Z dalszej części zdania drugiego wynika, że odstępstwo ma zastosowanie w sytuacji, gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 000 zł. Ustawodawca mógł w zdaniu drugim art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych w całości wyłączyć ustanowione w art. 96 ust. 1 pkt 4 wskazanej ustawy zwolnienie pracownika dochodzącego roszczeń przed sądem pracy od uiszczania kosztów sądowych w stosunku do opłat, gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 000 zł. W art. 35 ust. 1 zdanie drugie ustawy o kosztach sądowych został użyty zwrot „wszystkie pisma podlegające opłacie”. Tylko przy uznaniu, że ten zwrot oznacza pisma wymienione w art. 35 ust. 1 zdanie pierwsze, byłoby uzasadnione stanowisko, że pracownik nie ma... Źródło: sluzba-cywilna.pl/forum/viewtopic.php?t=619 Temat: Gang Robin Hood'a jezeli temat przeszkadza - to usuncie :( ...lokuje się kapitał w tym, co jest do tego potrzebne, niekoniecznie w pracowników wiesz na czym polega automatyzacja w halach produkcyjnych? wprowadza się maszyny, które umożliwiają zmniejszenie zatrudnienia, nie jest to wprowadzane w przypadku strat, tylko gdy jest możliwe, nawet gdy firma przynosi zyski, w celu ich jeszcze większego zwiększenia jakby pracodawca mógł, nie zatrudniałby nikogo Wiegul, ale ja to wiem, naprawdę. Ale samo jałowe zwolnienie pracownika w sytuacji, kiedy firma przynosi zyski (pomijamy automatyzację) nie daje ani grosza wiecej, a wręcz moze przynieśc stratę. O automatyzacji miałem pisac w tamtym poscie, ze to jeszcze inna sprwa, ale uznalem, że nie uznasz mnie za az takiego debila. Źródło: forum.pclab.pl/index.php?showtopic=163643 Temat: Zwolnienie dyscyplinarne z powodu nieusprawiedliwionej nieob ...Przepisy Kodeksu pracy nie okre?laj?, po jak d?ugim okresie nieusprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy pracodawca ma ju? prawo zwolni? pracownika dyscyplinarnie (czyli w trybie natychmiastowym – na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp). W praktyce powszechnie przyjmuje si? jednak, ?e ju? jednodniowa nieusprawiedliwiona nieobecno?? w pracy daje pracodawcy prawo do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, z czego pracodawcy korzystaj?. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika z pracy za jednodniow? nieusprawiedliwion? nieobecno?? w pracy nie jest równie? kwestionowane przez s?dy pracy. Przyk?adowo w wyroku z 14 grudnia 2000 r. (I PKN 150/00, OSNP 2002/15/357) S?d Najwy?szy orzek?, ?e nieusprawiedliwienie nieobecno?ci w pracy stanowi ci??kie naruszenie podstawowych obowi?zków pracowniczych (pomimo uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecno?ci i jej przyczynie). W rozpatrywanej przez s?d... Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=3267 Temat: Strażak w każdej (małej) firmie? ...się na naciski "złej Unii" to rozmywanie odpowiedzialności. Co więcej, omawiana unijna Dyrektywa (art. 8 ust. 2) wyraźnie stanowi, iż liczba „pracowników-strażaków”, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać wielkość i rodzaj zagrożeń występujących w przedsiębiorstwie i/lub zakładzie! Należy więc różnicować sytuację małych i dużych przedsiębiorstw. Rozwiązaniem mogłoby być zwolnienie pracownika niewielkiego przedsiębiorstwa z wymogu ukończenia szkolenia inspektora p-poż. oraz wprowadzenie ogólnodostępnych i tanich szkoleń prowadzonych przez firmy zajmujące się sprawami BHP. Wymagało by to zmiany w polskich przepisach poprzez m.in. wprowadzenie klarownych kryteriów zwolnień z wymogu ukończenia kursu inspektora p-poż. ze względu na ilość pracowników czy powierzchnię zajmowanego budynku. Tym... Źródło: gorecka.waw.pl/pokolenie/viewtopic.php?t=71 Temat: Zwolnienie dyscyplinarne za nieobecność Tak ale musi zadzwoni? w danym dniu przed lub w momencie rozpoczynania pracy lub dzie? przed. Nie mo?e zadzwoni? o 15:00 i powiedzie?, ?e za ten dziejszy dzie? to on chce .... Tak p. Pawle ale sam pan widzi, ?e realnie przy tym zapisie zwolnienie pracownika za jednodniow? nieobecno?? w pracy to abstrakcja. Mo?e nawet nie dzwoni? w ogóle a w S?dzie powie, ?e zadzwoni? i tam mu uwierz?. Warunek jest jeden-musi tylko zna? ten przepis. Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=985 Temat: PRAWO PRACY W IRLANDII ...(European Public Information Centre - Dawson Street 18, Dublin 2; tel. 01 634 11 11, www.citizens.eu.int). Można się również zwrócić do jednego z wielu związków zawodowych (trade unions), takich jak np. SIPTU (Liberty Hall, Dublin 1; tel. 18 907 478 81, www.siptu.ie) czy Irlandzki Kongres Związków Zawodowych (Irish Congress of Trade Union - Parnell Square 31-32, Dublin 1; tel. 01 889 77 77, www.ictu.ie). Zwolnienie za wypowiedzeniem Zwolnienie pracownika będzie legalne, jeśli pracodawca poda jako powody wypowiedzenia: brak zdolności, kompetencji i kwalifikacji pracownika do wykonywanej pracy, złamanie etyki zawodowej, redukcję etatów. Gdy działanie to jest uzasadnione, wtedy legalnie możemy dostać wypowiedzenie. Jego minimalny okres zależy od tego, jak długo pracownik był zatrudniony. Długość zatrudnienia Minimalny okres wypowiedzenia 13... Źródło: forum.banda.pl/viewtopic.php?t=1053 Temat: Radny Rafał Skrzyek odpowiada na wywiad T. Mazura w GCh A co ty tak straszysz clubman? Musisz byc jakas osobą z tej samej elity co oskarżeni, no bo masz dostęp do takich info, że aż jestem zaskoczony. I te dokumenty? No, no czekam na twoj popisowy numer, zobaczymy co się będzie dzialo. Nie zawsze zwolnienie pracownika kończy się wysokim odszkodowaniem, znam to z doświadczenia. A z tym,ze ci nikt nie dogodzi to jednak mam ja racje, bo sorry stary ale takie czasy nie nadejda. Nie ma szans, zeby wszyscy byli uczciwi i w porządku. Takze nie masz wyjscia, musisz przywyknąć. To juz może po smierci w raju, jak sie tam dostaniesz. Nie ma ludzi do konca uczciwych. Nawet ja, ty i kazdy na tym forum - kiedys kogos oszukal, jedni bardziej, inni mniej ale zawsze! Źródło: chojna24.pl/viewtopic.php?t=386 Temat: : Prezes PKP S.A. syci rodzinę kolejową kasą! ...dalej będziesz inwigilował każdego kto ma odmienne zdanie/poglądy od twojego to to forum przestanie być obiektywne. Ludzie z obawy przed upublicznianiem ich adresu nigdy więcej nie odważą się pisać prawdę. Zachowujesz się trochę podobnie do pekapiarskiego betonu. To nie ważne skąd jest osoba. Możesz napisać, że jest z centrali PKP ale dlaczego podajesz precyzyjne dane. Czy Ty wiesz, że to jest dowód rzeczowy, który może ułatwić pracodawcy zwolnienie pracownika. Ja wiem, że to pisał jakiś wazeliniasz-propagandzista, który prawdopodobnie dostał od A.W. dobrą posadę a w sytuacji zmiany prezesa może ją stracić. Niemniej jednak nie powinieneś tak się zachowywać. Co będzie jeśli pojawią się inne kwestie sporne w innych dziedzinach. Czy też "obnażysz" swojego adwersarza. Na tym forum wy admini-moderatorzy banujecie użytkowników zbyt pochopnie a może chwila... Źródło: infokolej.pl/viewtopic.php?t=5353 Temat: Prawa autorskie & Piractwo Syd_Vyszjus, Towar niesprzedany kosztuje bardzo dużo. Nie dość, że trzeba pokryć koszty jego wyprodukowania, to jeszcze trzeba go przechowywać a potem coś z nim zrobić. Tak więc nie opłąca się produkować więcej i drożej. Lepiej mniej i drożej i niech. U nas produkuje się mało i drogo. Zatrudnienie jest na poziomie minimalnym ponadto zwolnienie pracownika to nie jest takie niewiadomo co. Źródło: piaskownica.pl/viewtopic.php?t=2718 Temat: Zakaz handlu w święta zasada jest prosta odsylam cie do statystyk jakie przygotowane zostaly na ewentualnosc wprowadzenia tego przepisu. pracodawca ukladajac grafik moze sobie pozwolic na zwolnienie pracownika i nikt mu tego nie zakaze. takie zjawisko moze nastapic jednak w momecie gdy niedziele rowniez zostana wlaczone w ten przepis o co toczy czy toczyla sie zacieta walka. Źródło: kedzierzyn-kozle.net/viewtopic.php?t=548 Temat: opinia do projektu ustawy o bezpieczeństwie w górach ...przekazuje dane dotyczące ilości wypadków i rodzaju doznawanych urazów podmiotowi, kopię rejestru wypadków do podmiotu, który wydał opinię, o której mowa w art. 12 ust. 2 pkt. 2 w terminie do 30 czerwca każdego roku. Art. 16. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego ratownikiem górskim na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu. 2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w działaniach ratowniczych następuje w trybie przyjętym przez dany podmiot, o którym mowa w art. 6. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu działań ratowniczych ustala osoba, która nimi kierowała. Art. 17. Przy wykonywaniu działań ratowniczych ratownik górski oraz ratownik narciarski ma prawo korzystać z urządzeń przeznaczonych do transportu osób w... Źródło: kwczestochowa.fora.pl/a/a,43.html Temat: A co lewica na to Lewy serio nie masz pojecia o czym piszesz . Pracujesz wogole czy mowisz tak bo sie TVN naogladales ? Widziales kiedykolwiek umowe o prace ? Widziales jak wyglada zwolnienie pracownika ? Ja bylem i po jednej i po drugiej stronie barykady i wiem jak to jest , wszedzie sa my i oni . Naduzycia sie zdazaja ale to sa sytuacje ekstremalne , lamanie obowiazujacego prawa . Gdy chcesz postepowac dokladnie zgodnie z prawem wtedy pracownik jest gora. Poprostu swieta krowa . Mozna zaczac lamac prawo ale czy to jest rozwiazanie ? Postepujac tak jak ksiazka pisze to pracownik to swieta krowa nie do ruszenia .To sa fakty . WREM no... Źródło: forum.polityka.org.pl/viewtopic.php?t=913 Temat: ubezpiecznia gorskie ...udzielających pomocy. 3. Zarządca zorganizowanych terenów narciarskich przekazuje kopię rejestru wypadków do podmiotu, który wydał opinię, o której mowa w art. 12 ust. 2 pkt 2 w terminie do 30 czerwca każdego roku. Art. 17. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego ratownikiem górskim na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu. 2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w działaniach ratowniczych następuje w trybie przyjętym przez dany podmiot, o którym mowa w art. 6. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu działań ratowniczych ustala osoba, która nimi kierowała. Art. 18. 1. Ratownik górski i ratownik narciarski przy wykonywaniu działań ratowniczych korzysta z ochrony przewidzianej w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r.... Źródło: 321gory.pl/phpBB2/viewtopic.php?t=6911 |