zwolnienie indywidualne

Archiwum

olgowy świat

Temat: odprawa
...niż 100 pracowników; 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników; 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Liczby odnoszące się do pracowników obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Zwolnienie indywidualne – zachodzi w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż 10...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=25484

Temat: czy przy rozwiazaniu umowy za porozumieniem-podac przyczyne
tak elik masz rację! ,ale mi chodzi po porozumienie stron ,a tu są już inne kwestie !!! proponuję przeczytać dokładnie i polecam stronkę :prawo.hoga.pl/poradnik/zwolnienia_grupowe.asp a w skrócie - ...Ustawa znajduje swe zastosowanie również wtedy, gdy następuje rozwiązanie choćby jednego stosunku pracy a przyczyną zakończenia trwania stosunku będą przyczyny nieleżące po stronie pracownika. Według artykułu 10 ustawy, zwolnienie indywidualne ma miejsce wtedy, gdy pracodawca zatrudniający minimum 20 pracowników zwalnia za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron, w okresie nie dłuższym niż 30 dni, nie więcej niż: • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników; • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak nie więcej niż 300 pracowników; • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=24129

Temat: Pytanie do Kadrowych
podstawa prawana -wypowiedzenie w trybie ustawowym lub porozumienie stron na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych.... (jak wyżej u Elizy) - zwolnienie indywidualne - zminiejszenie stanu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy np.(Brak środków na wynagrodzenia), zmniejszenie zamówień, etc. Zakład powyżej 20 pracowników odprawa przysluguje w wysokości wynikającej ze stażu w twoim zakladzie pracy danej osoby. W ustawie jak wyżej określona jej wysokość. Zaisłek przysługuje jak wpiszesz w/w sformulowania w świadectwo pracy od razu.(o ile osoba spełnia...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=12703

Temat: temat:14587 proszę ...
Proszę o więcej informacji!!!Jesli rozwiąże stosunek pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika (firma duża ale zwolnienie indywidualne) z dniem np 23.07.2004r. i w dniu 26.07.2004 zostane zarejestrowana w PUP - to kiedy będę mogła zawiesić świadczenie i wrócic do pracy? Czy moment zarejestrowania jest momentem przyznania świadczenia???? Jesli tak, to czy z dniem np 02.08.2004 mogę zawrzeć umowę o prace z byłym pracodawcą np. na 2 miesiące i mieć zawieszone świadczenie, a w pażdzierniku juz nie pracować i czy odwieszone zostanie wtedy świadczenie...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=14977

Temat: Przyczyna i uzasadnienie
...Przepisy art. 5 ust. 3-7 cytowanej ustawy zwalniają pracodawcę podczas zwolnień grupowych, z obowiązku przestrzegania przepisówe kodeksowych ochraniających pewne grupy pracowników, zabraniające wypowiadania podczas nieobecności usprawiedliwionych itp. Chyba, że mieścisz się w takich grupach pracowniczych i w zakładzie są zwolnienia grupowe. Na mój nos, można byłoby ewentualnie skorzystać z art. 10 tej ustawy, pozwalającego na zwolnienie indywidualne z odprawą, ale warunkiem jest aby przyczyny leżące po stronie pracodawcy, były jedynymi przyczynami wypowiedzenia - pracodawca musiałby -zapomnieć- o istnieniu innych przyczyn wypowiedzenia ;-)))
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=30300

Darmowy hosting zapewnia PRV.PL