 |
| olgowy świat |
 |
|
|
Temat: ZAGADNIENIA PRACOWNICZE PIELĘGNIARKI I POŁOŻNEJ 23 kwietnia Temat: WZÓR nagany, upomnienia.. Odpowiedzialność porządkową pracownika reguluje K.p. Rozdział VI art. 108 - 113. ;-)) Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=17107 Temat: PRAWO PRACY u dr Skąpskiego 1. Przeslanki zatrudnienia na podstawach cywilnych 2. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o prace 3. Odpowiedzialnosc porzadkowa pracownikow Źródło: prawo-uam.pl/viewtopic.php?t=2000 Temat: Gawłowski ...nie ma w urzędzie wyznaczonej przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoby zastępującej wójta (burmistrza, prezydenta miasta), lub osoba taka - choć wyznaczona - jest nieobecna lub nie może wykonywać obowiązków. ... ...Stanowisko to ma charakter apolityczny, zgodnie bowiem z art. 5 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych sekretarz nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani przynależności do nich. Złamanie tego zakazu naraża go na odpowiedzialność porządkową, albo nawet na utratę stanowiska (jest to niewątpliwa przesłanka do wypowiedzenia umowy o pracę). ..." Źródło: koszal.in/forum/viewtopic.php?t=13346 Temat: Odpowiedzialność porządkowa pracowników Pracodawca może nałożyć na pracownika karę za naruszenie obowiązków pracowniczych. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.Powrót do artykułu: Odpowiedzialność porządkowa pracowników Źródło: forum.forsal.pl/index.php?showtopic=36360 Temat: Prawo Pracy - zagadnienia ...prawa pracy 27. Zakładowa organizacja związkowa - pojęcie i rola 28. Status osób kierujących zakładem pracy lub jego jednostką w zakresie zatrudnienia 29. Dyskryminacja w zatrudnieniu - pojęcie, rodzaje, sposoby zwalczania w prawie pracy. 30. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa. 31. Telepraca - pojęcie itp. 32. Przesłanki dopuszczalności zatrudnienia na zasadach cywilnych 33. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o prace 34. Odpowiedzialność porządkowa pracowników 35. Ochrona prawa do firmy 36. Zgoda organu spółki kapitałowej jako przesłanka skuteczności czynności prawnej 37. Podwyższenie kapitału zakładowego ze środków własnych spółki 38. Zasada uprzywilejowania pracownika 39. Nadgodziny 40. Porozumienie zbiorowe oparte na ustawie 41. Zatrudnianie młodocianych i dzieci. 42. Wypadek przy pracy - pojęcie i charakterystyka. 43. Skutki... Źródło: prawo-uam.pl/viewtopic.php?t=3019 Temat: Egzamin ja mam cos takiego: zagadnienia prawo pracy swoboda umow nowe formy zatrudnienia telepraca praca tymczasowa formula pracy pod kierownictwem zobow pr cywilnego a zobow pracownicze systematyka pr pracy czynniki ksztaltujace obraaz pr pracy pracownik pracodawca rodzaje ryzyk transfer przedsiebiorsta art 23' pr pracownika zwiazane z ustaniem odpowiedzialnosc porzadkowa odp dyscyplinarna droga dochodzenia roszczen roszczenia pracownika rodzajezagadnienia: prawa i obowiazki nawiazanie st pracy zmiana tresci ustanie st pracy podst zasady pr pracy zrodla prawa odpowiedzialnosc materialna prawo urzednicze: pytania: rodzaje instytucji prawa urzedniczego modele zatrudnienia w adm publicznej szkolenia w pr urzedniczym odrebnosc prawa urzedniczego zagadnienia: zrodla pr urzedniczego... Źródło: administracjaumk.pl/viewtopic.php?t=575 Temat: Prawo Pracy - pytania z egzaminów ...prawa pracy 2. Zakładowa organizacja związkowa - pojęcie i rola 3. Status osób kierujących zakładem pracy lub jego jednostką w zakresie zatrudnienia 5. Dyskryminacja w zatrudnieniu - pojęcie, rodzaje, sposoby zwalczania w prawie pracy. 2. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa. No i pytanko 3. Telepraca - pojęcie itp. 6. . przesłanki dopuszczalności zatrudnienia na zasadach cywilnych 2. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o prace 3. Odpowiedzialnosc porzadkowa pracownikow 7. ochrona prawa do firmy 2. Zgoda organu spolki kapitalowej jako przesłanka skuteczności czynności prawnej 3. podwyższenie kapitału zakładowego ze środków własnych spółki (osoby, które miały zaliczone Źródło: prawo-uam.pl/viewtopic.php?t=2476 Temat: wypadek w pracy a stanowisko pracy ...bądź wypadek nie został uznany za wypadek przy pracy lub że przyczyną wypadku były okoliczności mogące go pozbawić prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Prawo występowania do sądu pracy przysługuje tylko wówczas, gdy poszkodowany ma w tym interes prawny. Interes taki istnieje przede wszystkim wtedy, gdy od wyników ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku zależy prawo do świadczeń lub odpowiedzialność porządkowa pracownika, a także wtedy, gdy wchodzą w rachubę inne okoliczności. Rozstrzygnięcie sprawy przez sąd pracy jest wiążące zarówno dla pracodawcy, jak i organów ubezpieczenia społecznego." Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=1488 Temat: Monitoring pracownika - ochrona dóbr osobistych. ...wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy, w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczególnych. Pracodawca ma prawo żądania odpowiednich dokumentów czy certyfikatów potwierdzających spełnienie odpowiednich kwalifikacji zawodowych. Nie jest to zatem działanie bezprawne. Mogłoby już takim działaniem ujawnianie tych danych (dokumentów) osobom postronnym. Odpowiedzialność porządkowa pracownika a kara w aktach osobowych O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Złożenie takiego odpisu do akt osobowych nie stanowi... Źródło: ww.egzekucja.org.pl/phpBB/viewtopic.php?t=351 Temat: wnioski o nagane w zakladzie pracy? ...żeby wskazać konkretnie przyczynę ukarania pracownika (jedem egzemplarz dostaje pracownik jako informacje), odpis nagany usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy pracownika. Na pytanie czy możesz karać juz sobie odpowiedziałeś. Pracownik służby BHP stawia wnioski do pracodawcy wnioski o ukaranie pracownika za nie przestrzeganie przepisów i zasad bhp wg Rozp. w sprawie służby BHP. Szcegóły dotyczące stosowania kar:Rozdział VI - Odpowiedzialność porządkowa pracowników Art. 108 do 113 Kodeksu Pracy. Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=1064 Temat: Kiedy można wymierzyć karę porządkową Za zawinione niewykonywanie albo nienależyte wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową.Powrót do artykułu: Kiedy można wymierzyć karę porządkową Źródło: forum.forsal.pl/index.php?showtopic=45708 Temat: Kodeksy ...przestrzega zasad dobrego wychowania i daje świadectwo wysokiej kultury osobistej. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Art. 11 1. Niniejszy Kodeks jest dokumentem urzędowym Urzędu Miasta Toruń i zostanie opublikowany na stronach internetowych Urzędu. 2. Każdy nowo przyjmowany pracownik zapoznawany jest z Kodeksem przez przełożonego oraz zobowiązany jest do jego akceptacji i przestrzegania. 3. Za nieprzestrzeganie postanowień Kodeksu pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową, dyscyplinarną, a w uzasadnionych przypadkach karną. 4. Kodeks będzie poddawany okresowym ocenom i dyskusji wewnętrznej - nie rzadziej niż raz na dwa lata - a wypracowane wnioski wykorzystane będą do jego doskonalenia oraz podnoszenia standardu usług świadczonych przez Urząd. Procedura postępowania w przypadku naruszenia kodeksu etycznego w Urzędzie Miasta Torunia Źródło: administracjaumk.pl/viewtopic.php?t=284 Temat: Treść polecenia wyjazdu służbowego ...poświadczony nie tylko sam fakt dotarcia do miejsca docelowego podróży (np. sama pieczątka instytucji), ale też określone daty przyjazdu i wyjazdu pracownika. Powinny się też w nim znaleźć dane osoby potwierdzającej pobyt pracownika w miejscu docelowym. Brak potwierdzenia pobytu nie może zostać uznany automatycznie za podstawę pozbawienia pracownika prawa do świadczeń z tytułu delegacji. Pracownik może jednak w takim przypadku ponosić odpowiedzialność porządkową, jeżeli nie uzasadni, jakie obiektywne przeszkody uniemożliwiły mu uzyskanie wymaganego przez przepisy wewnątrzzakładowe potwierdzenia. Zaliczka Na wniosek pracownika pracodawca przyznaje zaliczkę na pokrycie niezbędnych kosztów podróży, w przypadku delegacji zagranicznej wypłata zaliczki odbywa się także bez wniosku pracownika. Przepisy nie określają wysokości zaliczki, powinna ona jednak... Źródło: ochronaforum.eu/viewtopic.php?t=1855 Temat: USP propozycje zmian ...dyscyplinarne powołują prezesi sądów okręgowych do rozpatrywania w pierwszej instancji spraw dyscyplinarnych asystentów zatrudnionych w okręgu sądowym. ç 5. Prezes Sądu Apelacyjnego powołuje komisję dyscyplinarną do rozpatrywania spraw dyscyplinarnych asystentów w drugiej instancji. ç 6. Do składu komisji dyscyplinarnych, o których mowa w ç 4 i 5, powołuje się asystentów. ç 7. Za przewinienia mniejszej wagi asystent ponosi odpowiedzialność porządkową. Karą porządkową wymierzaną przez prezesa sądu jest upomnienie. ç 8. W zakresie nieuregulowanym w ustawie do odpowiedzialności dyscyplinarnej i porządkowej asystentów stosuje się odpowiednio przepisy o odpowiedzialności dyscyplinarnej i porządkowej urzędników państwowych mianowanychâÂÂ. Przepisy przejściowe Art.2. Asystenci sędziów dotychczas zatrudnieni na stanowiskach... Źródło: asystentsedziego.org/forum/viewtopic.php?t=577 Temat: Regulamin pracy, proszę o pomoc. Dziękuję. I) Bardzo prosze o zweryfikowanie zapisu. " Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy 23.00 a 7.00, za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach od 7.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę do godziny 7.00 rano dnia następnego. I I) Rozdział 7. Odpowiedzialność porządkowa pracowników. W naszym zakładzie pracy nie ma zakładowej organizacji związkowej-(zatrudniamy do 50 pracowników.) Jak wobec tego winien poprawnie brzmieć podpunkt regulaminu pracy: " .......1.Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może, w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje... Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=19695 Temat: Służba zdrowia ...Komentowana ustawa, pomijając dyspozycje dotyczące odpowiedzialności organizatorów i kierowników akcji strajkowej (art. 26), nie określa jednak środków, jakie mogą być zastosowane wobec takiego pracownika. Zatem jego bezprawne zachowanie się może być oceniane tylko w ramach ogólnych instytucji uregulowanych w kodeksie pracy, które z naruszeniem obowiązków pracowniczych wiążą określone skutki prawne. Wchodzi tu więc w grę: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność materialna, jeżeli pracownik zachowaniem swym wyrządził pracodawcy szkodę, zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem i rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika. Niezbędną przesłanką zastosowania każdego z tych środków jest wina pracownika. Nie wystarczy więc wykazać, że udział pracownika w strajku był bezprawny, pracodawca musi udowodnić pracownikowi... Źródło: csto.pl/viewtopic.php?t=3122 Temat: mgr Barański - zakres materiału do kolokwium ...kolokwium zaliczeniowym w dniu 23 maja 2010r.: 1. Źródła prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem układów zbiorowych. 2. Strony stosunku pracy. 3. Charakterystyka stosunku pracy (w tym także odróżnienie zatrudnienia pracowniczego od niepracowniczego). 4. Zmiana treści stosunku pracy. 5. Przejście (części) zakładu pracy na nowego pracodawcę. 6. Czas pracy. 7. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia. 8. Urlopy pracownicze. 9. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna, materialna pracowników. 10. Rozwiązanie umowy o pracę (z uwzględnieniem zwolnień grupowych). 11. Wygaśnięcie umowy o pracę. 12. Reprezentanci stron stosunku pracy. Pozdrawiam i życzę powodzenia. W razie jakichkolwiek pytań proszę pisać. Źródło: forumwpia.org/viewtopic.php?t=2402 Temat: Regulamin pracy, proszę o pomoc. Dziękuję. I wg mnie prawidłowy zapis. II odpowiedzialnosc porzadkowa-jesli nie macie organizacji zwiazkowej, dobrze jest powolac tzw przedstawiciela zalogi, wylonionego w ramach glosowania, wtedy takie kary konsultuje sie z przedstawicielem zalogi i dyrektorem zakladu. Reszta bez uwag Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=19695 |