zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem

Temat: Służba zdrowia
...nie określa jednak środków, jakie mogą być zastosowane wobec takiego pracownika. Zatem jego bezprawne zachowanie się może być oceniane tylko w ramach ogólnych instytucji uregulowanych w kodeksie pracy, które z naruszeniem obowiązków pracowniczych wiążą określone skutki prawne. Wchodzi tu więc w grę: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność materialna, jeżeli pracownik zachowaniem swym wyrządził pracodawcy szkodę, zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem i rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika. Niezbędną przesłanką zastosowania każdego z tych środków jest wina pracownika. Nie wystarczy więc wykazać, że udział pracownika w strajku był bezprawny, pracodawca musi udowodnić pracownikowi winę - to, że był świadomy bezprawności swego zachowania .
Źródło: csto.pl/viewtopic.php?t=3122