 |
| olgowy świat |
 |
|
|
Temat: co z osobą po świadczeniu rehabilitacyjnym Temat: Kontrola zwolnienia Jak wynika z postu, badanie u orzecznika ZUS zostało wyznaczone na dzień 25 marca. Ponieważ Pani nie stawi się, to od dnia 26 marca zostaje wstrzymana wypłata zasiłku chorobowego. (czyli nie będzie zapłacone za 3 dn)i. Ponieważ nie stawi się Pani również do zakładu pracy - otrzyma Pani zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika, z art. 52 kp. (popularnie się to nazywa "dyscyplinarka" za "porzucenie" pracy). Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=3514 Temat: Naruszenie praw pracownika, pozew do sądu pracy. ...2 -3 okresów rozliczeniowych. Jednakże czas pokazał rownież brak skrupulatności pracodawcy w wypełnianiu dokumentów o których była mowa wyżej t.j. listy płac oraz listy obecności. Na dzień dzisiejszy pracodawca nie posiada dokumentu z prośbą o urlop bezpłatny, gdyż to była jego inicjatywa bez wiedzy pracowników, uaktualnionej listy płac oraz obecności. Chciałbym wyrwać się z tej matni i planuję złozyć wniosek pisemny o zwolnienie bez wypowiedzenia. Pracodawca prawdopodobnie będzie chciał wcisnąc mi świadectwo pracy za porozumieniem stron. I tu jest czas na moje pytania. Co mogę w tej sytuacji zrobić? Czy mogę żądać zapłaty przez pracodawcę składek ZUS za okres przymusowego urlopu bezpłatnego? Gdzie i jaki pozew powinienem złożyć by uzyskać odszkodowanie za brak kilku wynagrodzeń - dowodem lista płac (jaka suma mi przysługuje)? Jak powinno... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=55451 Temat: Za późno dałem zwolnienie lekarskie. Za późno dałem zwolnienie lekarskie. Witam. Proszę o radę. Pracodawca przysłał mi pocztą zwolnienie bez wypowiedzenia pisząc w nim, że nie stawiłem się w pracy nie usprawiedliwiając nieobecności. Miałem zwolnienie lekarskie do 2 maja (sobota). Do lekarza poszedłem we wtorek (3 maj był wolny). Dostałem zwolnienie na kolejne dwa tygodnie do 16 maja. Sęk w tym, że zwolnienie pracodawca dostał dopiero w poniedziałek 10 maja. Czy mogę w tej sprawie jeszcze coś zrobić? Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=126383 Temat: Wynagrodzenie za chorobowe i Art.53.par 1K.P. ...lekarskie do dnia 20.03.2007.W dniu 9.03.2007 otrzymałem listem poleconym "Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia", "Podstawa prawna Art.53.paragraf 1 K.P.".Na tym pismie jest data 01.03.2007.Za to chorobowe(od23.01.2007) nie otrzymałem wynagrodzenia. W tej sytuacji chciałbym zapytac: 1) Czy nalezy mi sie wynagrodzenie za chorobowe od 23.01.2007, jesli tak to w jaki sposób sie go domagać ? 2) Czy możliwe jest zwolnienie bez wypowiedzenia w wyżej opisanej sytuacji? Z góry dziękuje za odpowiedz. Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=3265 Temat: Spłata ZUSu Jakie zwolnienie bez wypowiedzenia? Aby zwalniać kogokolwiek z wypowiedzeniem czy bez musi być zawarta jakaś umowa. Jak nie było - osobnik próbuje wyłudzić pieniądze. Gdy jest zawarta umowa o pracę to takie zachowanie jak Pańskie umożliwia zwolnienie pracownika z jego winy bez wypowiedzenia i pracownik powinien (z tego co pamiętam) zapłacić pracodawcy sumę adekwatną do okresu wypowiedzenia (w którym to okresie ze swej winy już NIE JEST... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=43862 Temat: odpowiedzialnosc materialna bez podp. odpowie ... spotkajcie się w sądzie pracy. Roszczenia z Pana strony: - wypłata zaległego wynagrodzenia, - odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie bez wypowiedzenia i/lub sprostowanie świadectwa pracy. Oczywiście tylko pod warunkiem: [cytat="Peter80"]Nie wiem o co chodzi bo jestem 200% czysty[/cytat] Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=11933 Temat: Zwolnienie bez wypowiedzenia Zwolnienie bez wypowiedzenia Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Po jego ukończeniu stawiła sie w miejscu pracy (FILIA ZAKŁADU). Zasyała poinformowana , ze aby byc dopuszczona do pracy musi przedstawic wynik badań kontrolnych dopuszczających do pracy. Niezadowolona z tego po kilku godzinach przyniosla 1-dniowe zwolnienie lekarskie na ten dzieb, zaświadczenie lekarskie od lekarza rodzinnego, ze... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=12265 Temat: Urlop wychowawczy a zwolnienie z powodu likwidacji ...i zielonego pojęcia że nie jestem już na urlopie wychowawczym. Pracodawca zjawił się dopiero 5 lipca z świadectwem pracy wypisanym z datą 13 maja. Jednak z koleżankami podpisałyśmy papiery święcie przekonane iż otrzymamy zasiłek dla bezrobotnych. Nic mylnego , koleżanki nie otrzymały zasiłku i wystąpiły do sądu. Ja dostałam na pół roku, jednak koleżanki namawiają mnie abym dołączyła do nich i razem z nimi oskarżyła pracodawce za zwolnienie bez wypowiedzenia, nie poinformowanie nas iż już nie pracujemy, i za wystawienie świadectwa z niewłaściwą data. Boje się jednak iż jeśli dostane świadectow pracy z data 5 lipec mogę stracić zasiłek dla bezrobotnych przez to iż dałam im świadectwo z inną datą. Nie wiem czy mi warto iść do sądu? Proszę o pomoc:what: Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=141463 Temat: pracownik zrezygnował z pracy-co dalej?? Gdyby pracodawca nie zgodził się na ugodę, pracownik by przegrał i musiałby jeszcze zwrócić koszty zastępstwa procesowego poniesione przez pracodawcę. Podobnych spraw znam wiele. Sam doradziłem zwolnienie bez wypowiedzenia kobiety w ciąży, na dodatek przebywającej na zwolnieniu lekarskim i..... pracownica przegrała, choć sprawa ciągnęła się rok. Była propozycja ugody, nie chciała, chciała forsy. Została bez pieniędzy z "poszarganą" opinią. Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=8675 Temat: RPA 2010-są tu jakieś kibicki? ;) Dot.: RPA 2010-są tu jakieś kibicki? ;) Tak na szybko, to ten dyrektor jest chamem i tyle. Jak będę miała trochę czasu to się zagłębię i najpóźniej jutro postaram się ci odpowiedzieć. No i po pierwsze, nie można komuś dawać wyboru czy chce zwolnienie bez wypowiedzenia czy z wypowiedzeniem. Bez wypowiedzenia można rozwiązać stosunek pracy tylko w 3, ściśle określonych w kodeksie pracy przypadkach i twoja mama z palcem w nosie wygrałaby w sądzie w takim przypadku. Ale faktycznie masz rację, to na pewno trochę potrwa. A dlaczego twoja mama się godzi na zwolnienie? Niech się nie godzi, bo potem jakby chciała jednak wnieść pozew będzie jej ciężej. Miała umowę na czas... Źródło: wizaz.pl/forum/showthread.php?t=438937 Temat: pracownik samorządowy, a zwolnienie bez wypowiedzenia pracownik samorządowy, a zwolnienie bez wypowiedzenia czy w związku z nową ustawa o pracownikach samorządowych zasadnym jest zwolnienie z pracy w trybie bez wypowiedzenia z powodu skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne skarbowe urzędnika państwowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (nie jest to stanowisko z powołania, ani też mianowania) jeżeli przestępstwo miało miejsce na długo przed... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=60027 Temat: Dziwne zwolnienie natychmiastowe ...inicjatywy) w celu wyjasnienia niejasnosci w sposobie podlaczenia pewnego klienta. Po powrocie do domu okazalo sie ze listem poleconym przyszlo upomnienie slowne w zwiazku z ta sprawa, gdzie na podstawie wyjasnien z dnia, uwaga: 04.06.2009 otrzymuje upomnienie slowne za narazenie interesu firmy. Nazajutrz wpada do naszej placowki szef w towarzystwie prokurenta i jeszcze jakiejs pani z biura, i stawia mi ultimatum: zwolnienie dyscyplinarne badz natychmiastowe zwolnienie bez wypowiedzenia. Ów pan nie dal powiedziec ani slowa tylko nachalnie podsuwał mi dokument "propozycja wypowiedzenia", straszac jednoczesnie zwolnieniem dyscyplinarnym oraz uzasadniajac je tylko "pan doskonale wie o co chodzi". Dodac nalezy ze cale zajscie odbylo sie w obecnosci i na oczach wszystkich pracownikow naszej placowki. Kazano natychmiast oddac telefon sluzbowy, klucze od wszelkich pomieszczen, nie... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=61000 Temat: drugi okres zasiłkowy a zwolnienie bez wypowiedzenia drugi okres zasiłkowy a zwolnienie bez wypowiedzenia Witam i proszę o pomoc. Mam umowe na czas nieokreslony od sierpnia 2007. Od 1 lipca 2009 do 31 grudnia 2009 byłem na L4 w związku z operacją kolana, w tym czasie były dwie przerwy weekendowe między kolejnymi zwolnieniami. Od 4 stycznia 2010 do chwili obecnej jestem znowu na zwolnieniu w zwiazku z chorobą zakrzepową, więc jest inny kod choroby. W tym czasie byłem 2 razy wzywany do ZUS (z inicjatywy... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=121017 Temat: Jestes niepokorny -wont na bruk ...Opieki Zdrowotnej spółka z o.o., czyli firma "prywatna". Ten drugi NZOZ sp. z o.o., to też "niepubliczny", czyli też firma "prywatna". Pracownik ma prawo być zatrudniony w paru zakładach pracy, o ile godziny pracy nie kolidują z sobą. Nie można w tych samych godzinach świadczyć pracy w różnych zakładach pracy. W Polsce nie wolno wyrzucać pracowników "na bruk". Czy to było wypowiedzenie, czy zwolnienie bez wypowiedzenia? W każdym razie wydaje mi się, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę była niewystarczająca. Należy odwołać się do sądu pracy. Jest to też sprawa dla PIP, a może nawet dla organów ścigania. Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=8374 Temat: Rozwiazanie umowy ...Pani pracy, zwłaszcza wtedy gdy jest to praca umysłowa itp.) Wachlarz możliwości jest tak szeroki, że pracodawcy, zdając sobie z tego sprawę, nie robia zwykl trudności i przychylają się do wniosku pracownika. Obecnie w k.p. nie ma pojecia "porzucenia pracy" - zachowanie polegajace na zaprzestaniu przychodzenia do pracy kwalifikuje do zwolnienia pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym (za ciężkie naruszenie dyscypliny pracy) - zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art 52 k.p.) Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=6416 Temat: Powrót do pracy po 182 dnich L4 Na złożenie pozwu do sądu pracy licząc od dnia otrzymania: - wypowiedzenie - 7 dni - zwolnienie bez wypowiedzenia - 14 dni. Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=36088 Temat: "porzucenie" pracy ...że dla pracodawców takie rozwiązanie było korzystne, to eksperci je krytykowali. Ich zdaniem regulacje te były restrykcyjne i dawały pracodawcom zbyt dużo swobody. Teraz porzucenie pracy może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie pracowniczych obowiązków. To natomiast, o ile nastąpiło z winy umyślnej, kwalifikuje się do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - art. 52 k.p. Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika to najsurowszy sposób rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy dokładnie precyzuje, w jakich okolicznościach można takie oświadczenie wręczyć. Art. 52 k.p. zawiera przesłanki, które muszą być spełnione, aby można było zastosować dyscyplinarkę. Pierwsza z nich dotyczy ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Chodzi w tym wypadku o takie zachowanie pracownika, które... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=2178 Temat: świadczenie rehabilitacyjne świadczenie rehabilitacyjne Czy ktoś moze mi wyjaśnić nast. sprawę. Żona przybywa na świadczeniu rehabilitacyjnym pierwsze 4 miesiace było ono wypłacane poprzez zakład pracy , następnie zakład zwolnił żonę (tzw zwolnienie bez wypowiedzenia) i świadczenie jest teraz wypłacane bezpośrednio przez ZUS. Zus wypłaca dużo mniejsze świadczenie niż poprzednio twierdząc ze zarobki żony były zbyt wysokie i nie może wypłacać 75% tylko mniej wg średniej pensji krajowej. Jednocześnie nie poparto tego ani zadnym uzasadnieniem pisemnym ani podstawami prawnymi. Nikt w ZUSie nie chce udostępnić przepisów które by mówiły o ograniczeniach w wysokości... Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=33808 |