Temat: Do KS -nie Monitor a a Rzeczpospolita Czy osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego może być jedyną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Pracodawca przeprowadza zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Jeśli tak, to czy i jaką odprawę należy wypłacić?
Wypowiedzenie umowy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na płeć lub wiek. Potwierdził to SN w wyroku z 21 kwietnia 1999 r. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie stwarza jednak ani dla pracodawcy, ani dla pracownika obowiązku... Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=18995
Temat: Zwolnienia grupowe czy z przyczyn ekonomicznych Zwolnienia grupowe, a zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Jaka różnica?
Pracodawca wysłał do związków zawiadomienie o zwolnieniach z
przyczyn ekonomicznych i zmian organizacyjnych. Związki uznały to za
zwolnienia grupowe, gdyz pracodawca zadeklarował dość sporo
pracowników do zwolnienia ( zakład liczy 670 prac. a do zwolnienia
ok.40) i zerwał z pracodawcą konsultacje. Pracodawca twierdzi, że liczy
się okres w jakim czasie będzie zwalniał... Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=17875
Temat: koniec umowy ...w innej firmie i na świadectwie pracy mam nie wykorzystano urlopu, o ekwiwalencie także nie ma żadnej wzmianki). Na dobrą sprawę nawet nie podpisywałem w tym roku żadnej listy płac. W tym miesiącu słyszałem o zwolnieniach, więc wole się przygotować. Domyślam się że powinienem dostać ekwiwalent za urlop. Do odprawy potrzeba chyba więcej niż 20 pracowników, nawet mimo winy pracodawcy. A co z wypowiedzeniem (chyba miesięcznym)? Inni dostają zwolnienia z przyczyn ekonomicznych, czy to się zalicza jako wina pracodawcy? Proszę o poradę Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=37108
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.pljutuu.keep.pl
|